Avec la réforme de la formation professionnelle, en partie applicable depuis le 1er janvier 2015, de nouveaux enjeux se dessinent autour de la formation :

  • un enjeu social avant tout puisqu’il s’agit de favoriser l’emploi, sécuriser les parcours professionnels des salariés et renforcer le dialogue social au sein des entreprises, mais aussi
  • un enjeu de développement pour les entreprises car les compétences et les qualifications des salariés sont des facteurs clés de réussite.

Ces enjeux dépassent de loin le cadre « administrativo-légal » dans lequel la formation est trop souvent cantonnée. Et la réforme est l’occasion pour les employeurs de se positionner autrement face à la formation et de l’envisager sous l’angle plus global de la gestion des compétences (en savoir plus sur la GPEC).

Pour vous aider à relever ce défi, nous pouvons réaliser ou vous accompagner dans :

  • l’identification des besoins collectifs de formation à partir des orientations stratégiques de votre structure et des compétences des salariés ;
  • le recensement des besoins individuels des salariés ;
  • la formalisation du plan de formation : choix des formations, budget, calendrier… ;
  • la communication aux représentants du personnel ;
  • l’évaluation du plan de formation en mesurant l’impact de la formation sur l’activité professionnelle du salarié.