La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (ou GPEC pour les intimes) consiste à anticiper l’évolution des emplois et des compétences par rapport au développement de votre projet et de votre structure mais aussi de votre filière et d’ajuster autant que possible les ressources dont vous disposez aujourd’hui et les besoins qui seront les vôtres demain.
Nous vous aidons à mettre en place une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences dans votre structure :
- en vous accompagnant dans la formalisation de votre stratégie de développement et l’identification des impacts en termes d’emplois et de compétences,
- en réalisant une analyse quantitative et qualitative des ressources existantes,
- en identifiant les besoins en compétences et en mesurant les écarts pour déceler les zones d’évolution ou de tension,
- en proposant un plan d’action pour réduire de façon anticipée et préventive les écarts entre les compétences en présence et celles nécessaires au bon développement de la structure.