Les actus des RH et de la gestion de la paie

Conformément aux annonces du gouvernement, le décret du 25 septembre 2017 a porté l’indemnité légale de licenciement à :
–        1 /4 de mois de salaire pour les 10 premières années +
–        1/3 de mois de salaire au-delà des 10 ans.
En outre, cette indemnité est obligatoire dès lors que le salarié comptabilise 8 mois d’ancienneté (contre 1 an auparavant).
Si votre convention collective prévoit des dispositions moins favorables au salarié, il faudra appliquer le nouveau calcul de l’indemnité légale. De plus, il faudra tenir compte …

Les salariés acquièrent 2.5 jours ouvrables par mois. Mais qu’est-ce qu’un jour ouvrable?
Les jours ouvrables sont constitués de tous les jours de la semaine sauf :

 le jour de repos hebdomadaire (habituellement le dimanche) ;
 les jours fériés légaux qui sont en général chômés (1er janvier, 1er mai, 8 mai, etc.).

Le samedi n’étant pas compté comme un jour de repos dans le Code du travail, il s’agit donc d’un jour ouvrable, à décompter dans les jours de la semaine. Ainsi, dans une semaine …

A compter du 1er Janvier 2017, la visite médicale d’embauche est remplacée par la visite d’information et de prévention (loi El Khomri du 08 août 2016 – Décret du 27 décembre 2016 n°2016-1908).
En quoi consiste cette visite d’information et de prévention ?
Réalisée par le médecin du travail, le collaborateur médecin, l’interne en médecine du travail ou l’infirmier, elle a pour objet :

 d’interroger le salarié sur son état de santé,
 de l’informer sur les risques éventuels auxquels l’expose …